赵某劳动争议案

赵某自2014年8月份开始在贸易有限责任公司甲公司工作,从事技术研发工作,每月工资为人民币6600元,甲公司没有与赵某签订书面劳动合同,但是自2014年9月份开始为赵某缴纳了法律规定的社会保险,缴纳保险的基数按照青岛市最低缴纳社会保险基数予以缴纳的。在工作期间,赵某多次找到甲公司人力资源管理部门,要求按照实际发放的工资即6600元为基数缴纳社会保险,但是甲公司的人力部门答复公司规章制度有明确规定,所有员工一律按照青岛市最低缴纳社会保险基数缴纳社会保险,因此拒绝了赵某的要求。2015年10月份,赵某向劳动人事争议仲裁委员会依法提起仲裁,其仲裁请求要求贸易有限责任公司甲公司支付自2014年8月至2015年7月共计12个月的二倍工资差额共计79200元,并要求甲公司支付拖欠的2015年8月份的工资6600元。
仲裁委经审理认为,申请人与被申请人自2014年8月份建立劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此被申请人贸易有限责任公司甲公司至迟应当在2014年9月份之前与申请人赵某订立书面劳动合同,但是甲公司庭审中提交的书面劳动合同经劳动人事争议仲裁委员会根据法律规定依法委托的司法鉴定机构鉴定,合同文本中申请人赵某的签字并非赵某本人书写。仲裁庭认定被申请人贸易有限责任公司甲公司未与申请人赵某签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。”之规定,对申请人赵某的仲裁请求予以部分支持,裁决被申请人贸易有限责任公司甲公司向申请人支付2014年9月至2015年7月之间的未签订书面劳动合同二倍工资差额72600元,并支付申请人赵某2015年9月份工资6600元。

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